【退職代行を利用すると懲戒解雇になる？】知らないと後悔！安全な退職方法も紹介

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退職代行サービスを使って退職したいけど、それが原因で懲戒解雇になったりしない？

退職の条件で不利にならないか、心配ですよね。

退職代行を利用すると懲戒解雇になる？

「退職代行の利用を理由に、懲戒解雇される可能性があるのでは？」と心配で迷っている方も多いのではないでしょうか。

結論からお伝えすると、基本的には退職代行を利用したからといって、懲戒解雇にされることはありません。

懲戒解雇は最も重い処分であり、以下のように重大な問題があった場合にのみ認められます。

• 経歴を詐称していた
• 会社のお金を横領した
• 重大なセクハラやパワハラをした
• 会社の名誉を害する重大な犯罪行為を犯した　など

退職代行を利用するリスク

退職代行を利用することで懲戒処分になることはまずありませんが、代行業者の選び方には注意しましょう。

民間企業が運営している退職代行サービスの中には、弁護士が介入することなく有償で退職条件に関わる交渉を行っているケースがあります。

弁護士資格のない代行業者が以下のような交渉を行うと、弁護士法違反となる可能性が高いので、避けた方が無難でしょう。

このような代行業者を利用した方が責任を問われることはありませんが、弁護士が関わっていないために会社とのトラブルに発展する可能性はあります。

安心・確実に退職したいなら、弁護士監修の退職代行業者を利用しましょう。

24時間対応・最短で即日退職もできる退職代行サービスがあるので、以下で詳しくご紹介しますね！

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それが、『退職代行Jobs』という退職代行サービスです。

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