退職代行は当日の朝でも利用できる？今日辞めたいならこの退職代行で決まり！

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今日から行きたくない…退職代行は今から利用できるの？

もう会社を辞めようと思った日、朝から退職代行に依頼してそのまま辞められるのか気になりますよね。

無理に続けて体や心に不調が出る前に、退職代行に助けてもらうのは賢い選択です。

退職代行は当日の朝でも大丈夫？

結論から言うと「退職代行は当日の朝でも利用OK」です。

でも、当日の朝に依頼してすぐに退職できるのか不安な方も多いですよね。

退職については法律で定めがあります。

６２７条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。

民法627条によると、正社員のように雇用期間に定めのない場合は、2週間前までに退職の意思を伝えなければいけません。

それでも退職代行を使って退職の意志を伝え、そのまま仕事を辞めることは可能です。

当日の朝でも即日退職できる理由

有給を消化する

雇用期間に定めがない無期雇用の場合、2週間前までに退職を伝える必要がありますが、有給を使えば即日退職が可能です。

有給の消化中は出社しなくていいため、当日の朝から2週間の有給を消化後に雇用契約は終了します。

欠勤扱いにする

退職代行では、有給が残っていない場合は退職日まで欠勤扱いにするように交渉してくれます。

欠勤日数分の給料は支給されませんが、当日の朝から出社しなくていいため精神的に開放されるでしょう。

会社の同意を得る

雇用形態に関わらず、退職を伝えた際に会社側の承諾が得られれば即日退職は可能です。

特に「引っ越し」「家族や自身の体調不良」など、やむを得ない理由があればスムーズに同意が得やすいでしょう。

６２８条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。

また、会社側に原因がある場合も即日退職できます。

例えば、パワハラや給料未払いなどは民法628条で定められてる「やむを得ない理由」に該当するため違法にはなりません。

今日退職したいと思ってもなかなか言い出せない方は多いでしょう。周囲への影響や上司が威圧的な場合はなおさらですよね。

仕事に行きたくない、無断欠勤して辞めちゃおう…と思うかもしれませんが、無断欠勤は次の転職で不利になったり失業保険の手続きで困ったり、リスクしかないため絶対にやってはいけません。

退職代行なら、違法にならずに即日退職の手助けをしてくれます。

朝起きて「もう限界…出社したくない」という心からのSOSを、どうか聞き逃さないでくださいね。

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