退職代行の流れと注意点を解説！即日辞められるおすすめのサービスも紹介！

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「退職代行を利用したい」「でも、どのような流れで辞められるの…？」「利用するときの注意点はないのか…？」と、不安に思うこともありますよね。

退職代行を利用したときの退職までの流れ

退職代行を利用して会社を辞める際、どのような流れで進むのか紹介します。

通常、下記の流れで退職することができます。

①退職代行業者への相談・依頼

最初に退職代行業者へ連絡して相談します。

メールやLINEなどで業者と相談すると、やりとりの履歴が残り相談漏れを防ぐことができるのでおすすめです。

また、相談する際には、有給休暇の取得や未払い残業代の対応とともに料金についても確認しましょう。

②利用者の情報を伝える

次に、退職代行業者に自分の情報を提供します。

【利用者の個人情報】
氏名・生年月日・電話番号・住所・雇用形態・勤続年数・契約期間

【所属する会社名や電話番号】
会社名・電話番号・所属部署名・連絡相手

【退職に関する希望】
希望退職日・有給消化・退職金・退職金や未払い残業の有無・家族・実家への連絡拒否・送付を希望する書類（離職票など）・備品や私物の返却

退職に関する希望を伝えたあと、退職代行業者と一緒に退職へ向けた打ち合わせをおこないます。

③料金の支払い

退職代行の料金は前払いが基本です。

主な支払い方法は銀行振込、またはクレジットカード払いを利用できます。

さらに、電子マネーやペイペイなどのキャッシュレス決済を提供している業者もあります。

④退職連絡

料金を支払ったあと、退職代行業者が依頼者の代わりに退職の意向を伝えます。

必要に応じて、退職日や有給休暇の取得、未払い残業代の交渉がおこなわれます。その場合でも、依頼主が直接会社と交渉する必要はありません。

⑤退職完了とアフターフォロー

退職が完了し、退職書類を受け取ったら、退職代行のサービスは終了です。

退職代行業者のなかには、退職完了後に失業給付の申請や転職支援などのアフターフォローを提供しています。

アフターフォローを希望する場合は、退職完了後に退職代行業者に相談してみると良いでしょう。

退職代行を利用する際の注意点

退職代行サービスは大きく分けると、弁護士・労働組合・一般企業の3つのタイプがあります。

おすすめは、弁護士や労働組合が運営するサービスです。

一般の退職代行業者は交渉権がなく、残業代の請求や有給休暇の消化に関する交渉ができません。

交渉権は、労働組合や弁護士が運営するサービスだけが持っています。

退職時に法的な請求や交渉が必要な場合は、法的トラブルに対応できる弁護士や労働組合が運営するサービスを選びましょう。

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