退職を伝えるタイミングを解説！避けるべき時と必ず辞められる1つの方法とは

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退職を伝えたい…
でも、話を切り出すタイミングがわからない…

このように悩んでしまい、なかなか辞められずにいる方も多いのではないでしょうか。

退職を伝えるタイミングはいつがいい？

1～3ヶ月前には退職の意思を伝える

退職する際には、引き継ぎや取引先への挨拶などが必要です。

法律上は2週間前に退職の告知を行えばよいとされていますが、一般的には1～3か月前に伝えるのがよいでしょう。

また会社の就業規則に定めがある場合は、それより前に伝えるのがベストです。

期間にはできるだけ余裕を持たせておきましょう。

会社の繁忙期を避ける

繁忙期に辞められると周囲に迷惑がかかり、円満退職ができなくなるかもしれません。

また、忙しくて上司がまともに取り合ってくれなかったり退職を引き留められたり、スムーズに話が進まない可能性があります。

区切りの悪い時期は避ける

繁忙期同様、業務の開始直後や途中の退職も避けるのが無難です。

例えば、人事異動直後やプロジェクトの途中など。辞めにくいだけでなく、引継ぎに時間がかかるなど周囲の負担も大きくなります。

上司の忙しくない時間帯を選ぶ

落ち着いて話すためには、時期に加えて時間のタイミングもはかるのがおすすめ。

始業前や1日の業務の流れの中から、忙しい時間帯は避けて話を持ち掛けましょう。

時間に余裕のある時を狙えば、上司も退職の話を受け入れやすくなる可能性がありますよ。

退職を伝える時のポイント

事前にアポを取る

いきなり退職したいと話すのではなく、「今後のことで話があります」と事前にアポを取りましょう。

気まずい場合は、メールなどでもOK。事前に退職を伝えるための時間を確保するのが重要です。

まずは直属の上司に伝える

早く辞めたくても、直属の上司を飛ばして上の役職者に退職を伝えてしまうのはNG。

円満退職のためには、まずは普段からお世話になっている直属の上司に相談するのが基本の順序です。

退職理由でネガティブな発言はしない

辞めたい理由として会社への不満を抱える人も多いでしょうが、それを伝えるのは厳禁。改善を条件に引きとめにあうだけでなく、印象が悪くなって退職日までの居心地が悪くなる可能性があります。

退職理由は「一身上の都合」で通すのがスムーズに退職するポイントです。

自分で退職を伝えられないなら…

退職を伝えるタイミングがわかっても、なかなか言い出せず辞められない方も多いですよね。

退職を言い出すのは思っているより勇気がいりますし、ストレスも感じるでしょう。

そこで「自分で言いたくないけど、今すぐに退職する方法があれば…」と悩む方に役立つ情報をシェアしますね。

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