退職代行でも有給消化はできる?本当におすすめな業者も紹介!
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「退職代行を利用したい」「でも、退職代行を利用した場合でも有給消化できるのかな…?」と、不安に思うこともありますよね。
jobアドバイザーさくら
退職代行を利用しても有給消化は可能?
退職代行サービスを利用する場合でも、有給消化は可能です。
有給は労働者に与えられる権利であり、労働基準法に基づいて次の条件を満たす従業員に与えられます。
- 雇入れの日から6か月以上継続勤務
- 全労働日の8割以上の出勤
また、正社員・アルバイト・派遣社員など、雇用形態に関わらず法令上の要件を満たしていれば有給が付与されます。
会社の都合によって「有給を取得させない」という措置は許されないため、退職代行サービスを利用しても有給消化して退職することができます。
退職代行で有給消化をする際の注意点
有給は労働者に法律で保障された権利ですが、退職代行を利用する際には注意が必要です。
依頼する退職代行の業者によっては、有給消化ができない可能性があります。
一般企業が運営する退職代行では法律の制約により、退職の意向を伝えることはできても、有給についての交渉はできません。
会社側が有給の取得を認めない場合、その決定を受け入れざるを得ないことがあります。
有給消化して退職するなら、弁護士か労働組合法人など、交渉権限を持つ退職代行に依頼しましょう。
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交渉権限を持つ退職代行に依頼すれば、有給消化は可能です。
サービスの利用にはお金はかかりますが、自ら退職を伝えるという精神的なストレスから解放されます。
また、退職に伴うやり取りは業者が代行してくれるため、会社に自分で連絡する必要がありません。
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