退職時の引き継ぎがめんどくさい!引継ぎなしで退職する方法とは

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退職前には自分がやっていた仕事の引き継ぎをするのが当たり前という風潮がありますよね。

しかし今すぐにでも会社を辞めたい場合は、引き継ぎどころか出社もしたくないですよね。

jobアドバイザーさくら

この記事では、引き継ぎをせずに今すぐ会社をやめたい時の対処法について解説します。

退職時のめんどくさい引き継ぎは必須ではない

どうしても我慢ならず、すぐにでも退職したい場合は無理して引き継ぎをする必要はありません。

退職時の引き継ぎは、必ずしも法律で義務付けられているわけではないからです。

業務を後任に引き継いだほうが円満に退職できる可能性はありますが、それは会社が思い描く理想論。

双方が気持ち良く退職できるケースなど、実際には少ないのではないでしょうか。

引き継ぎなしで退職するリスクとは

引き継ぎなしで退職するとどんなリスクがあるのでしょうか。

  • 円満退職ができない可能性がある
  • 退職後に連絡がくる可能性がある
  • 就業規則にも注意が必要

引き継ぎをしないことの一番のリスクは、あなたの仕事を引き継ぐ上司や同僚が困るということです。それが原因で退職前に揉めて、円満退職できない可能性があります。

またせっかく会社との縁が切れたと思っても、連絡がくることもあります。(ただし電話を無視しても問題はありません。)

注意したいのは、就業規則に「引き継ぎをしないと懲戒処分」などと明記されている場合です。

懲戒解雇とならないように、会社の就業規則は念入りに確認しておきましょう。

引き継ぎがめんどくさいなら退職代行が便利

「めんどくさい引き継ぎをせずに今すぐ辞めたい!」そんな時は退職代行を使うのがおすすめです。

退職代行を使えば、上司や同僚と顔を合わせることなく退職できます。

顔を合わせずに退職することで余計な気を遣わずに、また新しい環境で仕事が始められますよ。

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めんどくさい引継ぎをせずに退職するなら、会社に出向かず、精神的負担もないまま退職できるツールがあるのでご紹介します。

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