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退職前には自分がやっていた仕事の引き継ぎをするのが当たり前という風潮がありますよね。
しかし今すぐにでも会社を辞めたい場合は、引き継ぎどころか出社もしたくないですよね。
jobアドバイザーさくら
退職時のめんどくさい引き継ぎは必須ではない
どうしても我慢ならず、すぐにでも退職したい場合は無理して引き継ぎをする必要はありません。
退職時の引き継ぎは、必ずしも法律で義務付けられているわけではないからです。
業務を後任に引き継いだほうが円満に退職できる可能性はありますが、それは会社が思い描く理想論。
双方が気持ち良く退職できるケースなど、実際には少ないのではないでしょうか。
引き継ぎなしで退職するリスクとは
引き継ぎなしで退職するとどんなリスクがあるのでしょうか。
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- 円満退職ができない可能性がある
- 退職後に連絡がくる可能性がある
- 就業規則にも注意が必要
引き継ぎをしないことの一番のリスクは、あなたの仕事を引き継ぐ上司や同僚が困るというこ。
それが原因で退職前に揉めて、円満退職できない可能性は多いです。
またせっかく会社との縁が切れたと思っても、連絡がくることも。(ただし電話を無視しても問題はありません。)
注意したいのは、就業規則に「引き継ぎをしないと懲戒処分」などと明記されている場合です。
懲戒解雇とならないように、会社の就業規則は念入りに確認しておきましょう。
引き継ぎがめんどくさいなら退職代行が便利
「めんどくさい引き継ぎをせずに今すぐ辞めたい!」そんな時は退職代行を使うのがおすすめです。
退職代行を使えば、上司や同僚と顔を合わせることなく退職できます。
顔を合わせずに退職することで余計な気を遣わずに、また新しい環境で仕事が始められますよ。
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会社に行かず「家で待ってるだけで退職できる」方法
「自分から退職を切り出せない」
「退職を伝えたあとに引継ぎするのがめんどくさい」
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「…でも働いた分の給料と退職金は欲しい」
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それが、『退職代行Jobs』という退職代行サービスです。
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