仕事を今すぐ辞めたい…はコレで解決！知らない人多数！即日で退職できる方法
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「今すぐにでも仕事を辞めたいけど、法律的にはどうなの？」「すぐに辞められる方法はないかな？」
仕事を辞めたい方の中には、このような不安を抱えている方も多いでしょう。
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・どうしても今すぐ仕事を辞めたい
・でも自分では伝えられない…
・もう会社には行きたくない！
という方でも、必ず退職できる方法もご紹介しています！
仕事をすぐ辞めたい…は法律的にはOK？
民放第627条では「雇用期間の定めのない正社員の場合は、2週間前までに退職を伝える必要がある」と決められています。
第 ６２７条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。
基本的には辞めると伝えた日に退職することはできません。
また、契約社員や派遣社員のように雇用期間に定めがある場合は期間満了が原則です。
退職や解雇など途中解約は基本的にはできません。
合法的にすぐに仕事を辞める方法
正社員の場合
会社の合意を得る
2週間の定めがあっても、会社からの合意が得られるなら即日退社も可能です。
2週間前に退職を伝えて有休を使う
退職を伝えてから退職日まで有給を消化すれば、次の日から出社する必要がなく辞められます。
退職日まで欠勤扱いにしてもらう
欠勤すると給料は出ませんが、出社しないことでストレスは軽減されるでしょう。
内容証明で退職届を送る
パワハラや退職が認められないなどの事情がある場合、内容証明で退職届を郵送すれば2週間経過後に雇用契約は終了します。
契約社員・派遣社員の場合
会社の合意を得る
有期雇用契約でも、会社の合意があれば即日退社が可能です。
やむを得ない理由で辞める
第 ６２８条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。
民法では、契約期間の途中でも以下のような「やむを得ない理由」があれば退職できると定められています。
1年経過してから辞める
1年以上の有期雇用契約の場合は、1年経過すればいつでも退職が可能。労働基準法137条によって退職の自由が守られています。
すぐに仕事を辞めたい場合のNG行動
今すぐに仕事を辞めたいからといって、絶対にやってはいけないのが「無断欠勤」です。
無断欠勤などで会社に多大な迷惑をかけた場合、民法628条に違反するとして会社から損害賠償請求される可能性もゼロではありません。
第 ６２８条 ・・・その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
それ以外にも「転職で不利になる」などデメリットが大きすぎるため、きちんと退職の手続きを踏みましょう。
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