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託児所での仕事は無資格や未経験でも採用されやすく、やりがいとプライベートを両立できる人気の求人。

まず、本題に入る前に！今回は大変なお仕事である保育士のお仕事事情についてまとめてみました。お題は、「保育士の転職理由ランキング」。保育士はやりがいの強い仕事な反面、「人間関係の悩み」「仕事が大変過ぎる」などの問題を抱え転職を考えている方も多いでしょう。

調査対象は転職経験のある保育士。是非、参考にしてみてください。

保育士の転職理由

保育士の転職理由で最も多かったのが、人間関係の悩み。
以下、収入、労働時間の悩みと続いていて、今の職場への不満から転職している事がわかります。

1位・人間関係の悩み

・職場の人間関係がうまくいかなかったから
・人間関係、特に園長との関係がしんどくなってきたため
・保護者との人間関係がしんどくなったため

意外と多いのが、保護者との人間関係の悩みでした。また園長と合わないという意見も。女性の多い職場のため、「女性同士の人間関係に悩みがち」という声も。

2位・収入アップのため

・仕事内容と収入が見合わかったから
・ボーナスが欲しかったため
・給与が安くて生活が苦しく貯金すらできないから

保育士のハードな仕事内容に対して賃金が低い・足りないという意見が多いです。やりがいのある仕事、しかし収入が少ないと仕事へのモチベーションも下がってしまいますよね。

3位・労働時間への不満

・残業が遅くまであり持ち帰り仕事が多い
・残業ばかりで家族とのプライベートの時間が取れなくなったため
・土曜日や夜の時間外勤務が多かったから

定時で終業する職場は意外と多く、持ち帰り仕事やサービス残業が多いのも保育士には大きな負担に。イベントが多い園などもあるため、休日出勤を余儀なくされる場合も多いようです。

4位・結婚、出産のため

・結婚で引越すことになったから
・結婚を機にパート保育士の仕事を探した
・出産を機に短時間働けるパートに就いた

結婚と同時に引っ越しをしたからという意見が多いようでした。また出産を経て、パートや派遣保育士として働くパターンも。仕事を続けながらも生活にゆとりも作れるよう転職を決意する人が多いです。

5位・多忙だから

・活動が毎日設定保育で激務でした
・毎日が激務で心身に影響があったため
・業務が多すぎて疲れる割に給料少ない

開園中は、こども達と向き合い閉園後は事務作業やイベント準備などの業務で気が休まる暇もないという声が多かったです。業務量と収入が比例して内面も悩みとして強いようです。

6位・保育方針が合わない

・保育のやり方に違和感があり、よりこどもと向き合える園がよいと感じたため
・行事がとても多く、こどもとじっくり関わる保育ができず不満だった

園の保育方針や保育観が自分とは合わなかったからという声が多いです。
特に園長と合わない場合は職場に留まることがツラくなり転職を決意する事が多いようです。

無資格でもOK！託児所保育士の仕事内容

託児所での仕事も、保育園と変わらない一般的な保育内容です。

子どもたちと一緒に遊んだり、食事やおやつ、トイレなど身の回りのさまざまなサポートを行います。

次のように様々な形態の託児所施設がありますので、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。

託児所保育士の勤務形態や給料

勤務形態は正社員、派遣、パート、アルバイトと雇用形態が様々です。

託児所で働くために保育士の資格は必要ではありません。

無資格でも、保育補助として派遣やアルバイトとして働きながら保育士や放課後児童支援員を目指すという方、子育て経験のある方がパートとして働くケースも多いです。

もちろん、保育士資格をもっていればさらに優遇されるでしょう。

それぞれの年収・時給・給料は以下となります。
正社員であれば月収は25万円が相場。(全国平均)

一般の認可保育園の平均月収は20～25万円ですので、託児所と認可保育園で給料の差はほぼありません。

しかし、企業や病院内の託児所の場合であれば、お給料や賞与も高い傾向があります。

少しでも高い給料を狙うのであれば、企業や病院などに併設の託児所求人を探してみましょう。

託児所保育士として働くメリット

扶養の範囲内で働く事も可能
短時間、週2～3など働き方を選べる
キャリアアップに有利
持ち帰りの仕事や残業がほぼない
大きな行事などがなく負担が少ない
アットホームな保育ができる
子育て経験が活かせる etc

このように、託児所で保育の仕事に従事するには多くのメリットがあり、働きやすい求人です。

ただし、気をつけなくてはならないのが給与面です。

託児所の求人案件によってもかなり大きな差があるため慎重に探さなければなりません。

また、なかなか自分で探すだけでは好条件の求人には出会え無いことがほとんどです。

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