退職を伝えるタイミングを解説！避けるべき時と必ず辞められる1つの方法とは
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退職を伝えたい…
でも、話を切り出すタイミングがわからない…
このように悩んでしまい、なかなか辞められずにいる方も多いのではないでしょうか。
jobアドバイザーさくら
まずは「退職を伝えるタイミング」の解説に入る前に「仕事を辞める勇気が出ない原因」についてまとめました、気軽に読んでみてください。「職場の人間関係がギスギス」「少な過ぎの給料に不満」「残業続きでプライベートが充実しない」「他の職種へうつってみたい」など、様々な理由で転職をしている人が多いです。しかし、逆に「仕事を今すぐにでも辞めてしまいたい！」とは思っていても、中々行動に移せない人も少なくありません。
「仕事を辞める勇気が出ない原因」に加え、「仕事を辞める勇気が出ない時の解決策」も紹介します。
現状の仕事に我慢せず良い意味で気持ちのままに仕事を辞めれるキッカケになれば幸いです。
仕事辞めたいけど…勇気が出ない原因
退職したいけど勇気がでないのであれば、まずは勇気が出ない原因を自身で把握しておくことが重要です。何故勇気がでないのか確認してみましょう。
将来を考えると不安がよぎる
今の仕事を辞めたい気持ちが強くても、いざ辞めた後の事を考えると不安ばかりで行動に移せないということがあります。
例えば、、辞めた後ですぐに転職先はみつかるのか？自分の今のスキルが転職先で通用するのか？
今より給料が下がってしまったらどうしよう。せっかく転職しても仕事が合わなく転職を繰り返してしまうことにならないだろうか。
次の仕事が見つかるまで果たして生活ができるのだろうか…などなど不安はつきないですよね。
これらの不安…仕事を辞めたいと考えている人なら誰もが必ず抱える問題です。
しかし、仕事を辞めたいと思い始めたらまずは焦らずに計画的に転職への動きを行えるかが重要です。
自分のキャリアに傷がつくのが怖い
転職というと、新たなチャレンジ、スキルUpのためなどといった前向きな考えも今では多いですが、一部では、わずか数年での転職＝悪、履歴書や経歴に傷がつく…と考える人も多い現状があります。
また、相談者である友人や特に両親から反応が悪いケースも多く転職に勇気がでないことも考えられます。
ですが、数日や数ヶ月の転職退職を繰り返していない限りは、キャリアに傷がつくということはなく、全く恐れることが無いというのが実情です。
上記でも述べたように、計画的な転職活動を行えば問題は無いでしょう。
上司や同僚など周囲が気になる
仕事を辞める勇気がでない大きな原因として、「同僚など周りの人の反応が気になる」という場合も多いのではないでしょうか。
「苦手な上司の嫌味な反応が怖い」「お世話になった上司に申し訳ない」「上司に止められたら辞められそうにない」など、周りの目が気になって、なかなか退職届を出すのをためらいがちになります。
しかし、転職は自分が自分のためにで行動する事。周りの状況は関係ないと言っても過言ではありません。
行動に移さずに入ると、あとであとでとなって先延ばしになってしまい、いつまで経っても仕事を辞めることができません。
仕事を辞める勇気が出ない時の解決策
では、仕事を辞めたいのに勇気が出ない時…どうすればよいのか？以下で簡潔に紹介します。
大事なことは、「転職への不安要素をなくす」「自身の意思決定に自信を持つ」「転職後の明るい未来を想像する」事。
不安要素は、まずは現職を辞める前に転職先を決めてしまう事でクリアできます。仕事がやめたいからといえ、何も考えずに辞めては…お金の事や仕事がみつかるかなど様々な不安が生じてくるのは当たり前です。
転職を考え始めた時は誰でも不安になります。「転職が自分にとってベストな選択肢なのか」分からなくなるのは当然。
ここで重要なのが意思決定。「自分の進みたい方向に近づいているのか？」この問いかけが、後悔しない判断につながります。
自分の進みたい方向に近づくには、現状維持か転職か。ぜひ、自分の意思決定に自信を持ってみましょう。
退職を伝えるタイミングはいつがいい？
1～3ヶ月前には退職の意思を伝える
退職する際には、引き継ぎや取引先への挨拶などが必要です。
法律上は2週間前に退職の告知を行えばよいとされていますが、一般的には1～3か月前に伝えるのがよいでしょう。
また会社の就業規則に定めがある場合は、それより前に伝えるのがベストです。
期間にはできるだけ余裕を持たせておきましょう。
会社の繁忙期を避ける
繁忙期に辞められると周囲に迷惑がかかり、円満退職ができなくなるかもしれません。
また、忙しくて上司がまともに取り合ってくれなかったり退職を引き留められたり、スムーズに話が進まない可能性があります。
区切りの悪い時期は避ける
繁忙期同様、業務の開始直後や途中の退職も避けるのが無難です。
例えば、人事異動直後やプロジェクトの途中など。辞めにくいだけでなく、引継ぎに時間がかかるなど周囲の負担も大きくなります。
上司の忙しくない時間帯を選ぶ
落ち着いて話すためには、時期に加えて時間のタイミングもはかるのがおすすめ。
始業前や1日の業務の流れの中から、忙しい時間帯は避けて話を持ち掛けましょう。
時間に余裕のある時を狙えば、上司も退職の話を受け入れやすくなる可能性がありますよ。
退職を伝える時のポイント
事前にアポを取る
いきなり退職したいと話すのではなく、「今後のことで話があります」と事前にアポを取りましょう。
気まずい場合は、メールなどでもOK。事前に退職を伝えるための時間を確保するのが重要です。
まずは直属の上司に伝える
早く辞めたくても、直属の上司を飛ばして上の役職者に退職を伝えてしまうのはNG。
円満退職のためには、まずは普段からお世話になっている直属の上司に相談するのが基本の順序です。
退職理由でネガティブな発言はしない
辞めたい理由として会社への不満を抱える人も多いでしょうが、それを伝えるのは厳禁。改善を条件に引きとめにあうだけでなく、印象が悪くなって退職日までの居心地が悪くなる可能性があります。
退職理由は「一身上の都合」で通すのがスムーズに退職するポイントです。
自分で退職を伝えられないなら…
退職を伝えるタイミングがわかっても、なかなか言い出せず辞められない方も多いですよね。
退職を言い出すのは思っているより勇気がいりますし、ストレスも感じるでしょう。
そこで「自分で言いたくないけど、今すぐに退職する方法があれば…」と悩む方に役立つ情報をシェアしますね。
jobアドバイザーさくら
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「退職を伝えるベストタイミングはわかったけど、今じゃない…」
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