退職代行でも有給消化はできる?本当におすすめな業者も紹介!
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「退職代行を利用したい」「でも、退職代行を利用した場合でも有給消化できるのかな…?」と、不安に思うこともありますよね。
jobアドバイザーさくら
まずは本題に入る前に「仕事を辞める勇気が出ない原因」についてまとめました、気軽に読んでみてください。「職場の人間関係がギスギス」「少な過ぎの給料に不満」「残業続きでプライベートが充実しない」「他の職種へうつってみたい」など、様々な理由で転職をしている人が多いです。しかし、逆に「仕事を今すぐにでも辞めてしまいたい!」とは思っていても、中々行動に移せない人も少なくありません。
「仕事を辞める勇気が出ない原因」に加え、「仕事を辞める勇気が出ない時の解決策」も紹介します。
現状の仕事に我慢せず良い意味で気持ちのままに仕事を辞めれるキッカケになれば幸いです。
仕事辞めたいけど…勇気が出ない原因
退職したいけど勇気がでないのであれば、まずは勇気が出ない原因を自身で把握しておくことが重要です。何故勇気がでないのか確認してみましょう。
将来を考えると不安がよぎる
今の仕事を辞めたい気持ちが強くても、いざ辞めた後の事を考えると不安ばかりで行動に移せないということがあります。
例えば、、辞めた後ですぐに転職先はみつかるのか?自分の今のスキルが転職先で通用するのか?
今より給料が下がってしまったらどうしよう。せっかく転職しても仕事が合わなく転職を繰り返してしまうことにならないだろうか。
次の仕事が見つかるまで果たして生活ができるのだろうか…などなど不安はつきないですよね。
これらの不安…仕事を辞めたいと考えている人なら誰もが必ず抱える問題です。
しかし、仕事を辞めたいと思い始めたらまずは焦らずに計画的に転職への動きを行えるかが重要です。
自分のキャリアに傷がつくのが怖い
転職というと、新たなチャレンジ、スキルUpのためなどといった前向きな考えも今では多いですが、一部では、わずか数年での転職=悪、履歴書や経歴に傷がつく…と考える人も多い現状があります。
また、相談者である友人や特に両親から反応が悪いケースも多く転職に勇気がでないことも考えられます。
ですが、数日や数ヶ月の転職退職を繰り返していない限りは、キャリアに傷がつくということはなく、全く恐れることが無いというのが実情です。
上記でも述べたように、計画的な転職活動を行えば問題は無いでしょう。
上司や同僚など周囲が気になる
仕事を辞める勇気がでない大きな原因として、「同僚など周りの人の反応が気になる」という場合も多いのではないでしょうか。
「苦手な上司の嫌味な反応が怖い」「お世話になった上司に申し訳ない」「上司に止められたら辞められそうにない」など、周りの目が気になって、なかなか退職届を出すのをためらいがちになります。
しかし、転職は自分が自分のためにで行動する事。周りの状況は関係ないと言っても過言ではありません。
行動に移さずに入ると、あとであとでとなって先延ばしになってしまい、いつまで経っても仕事を辞めることができません。
仕事を辞める勇気が出ない時の解決策
では、仕事を辞めたいのに勇気が出ない時…どうすればよいのか?以下で簡潔に紹介します。
大事なことは、「転職への不安要素をなくす」「自身の意思決定に自信を持つ」「転職後の明るい未来を想像する」事。
不安要素は、まずは現職を辞める前に転職先を決めてしまう事でクリアできます。仕事がやめたいからといえ、何も考えずに辞めては…お金の事や仕事がみつかるかなど様々な不安が生じてくるのは当たり前です。
転職を考え始めた時は誰でも不安になります。「転職が自分にとってベストな選択肢なのか」分からなくなるのは当然。
ここで重要なのが意思決定。「自分の進みたい方向に近づいているのか?」この問いかけが、後悔しない判断につながります。
自分の進みたい方向に近づくには、現状維持か転職か。ぜひ、自分の意思決定に自信を持ってみましょう。
退職代行を利用しても有給消化は可能?
退職代行サービスを利用する場合でも、有給消化は可能です。
有給は労働者に与えられる権利であり、労働基準法に基づいて次の条件を満たす従業員に与えられます。
- 雇入れの日から6か月以上継続勤務
- 全労働日の8割以上の出勤
また、正社員・アルバイト・派遣社員など、雇用形態に関わらず法令上の要件を満たしていれば有給が付与されます。
会社の都合によって「有給を取得させない」という措置は許されないため、退職代行サービスを利用しても有給消化して退職することができます。
退職代行で有給消化をする際の注意点
有給は労働者に法律で保障された権利ですが、退職代行を利用する際には注意が必要です。
依頼する退職代行の業者によっては、有給消化ができない可能性があります。
一般企業が運営する退職代行では法律の制約により、退職の意向を伝えることはできても、有給についての交渉はできません。
会社側が有給の取得を認めない場合、その決定を受け入れざるを得ないことがあります。
有給消化して退職するなら、弁護士か労働組合法人など、交渉権限を持つ退職代行に依頼しましょう。
自分で会社を辞められないなら…
交渉権限を持つ退職代行に依頼すれば、有給消化は可能です。
サービスの利用にはお金はかかりますが、自ら退職を伝えるという精神的なストレスから解放されます。
また、退職に伴うやり取りは業者が代行してくれるため、会社に自分で連絡する必要がありません。
jobアドバイザーさくら
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