仕事を今すぐ辞めたい…はコレで解決！知らない人多数！即日で退職できる方法
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「今すぐにでも仕事を辞めたいけど、法律的にはどうなの？」「すぐに辞められる方法はないかな？」
仕事を辞めたい方の中には、このような不安を抱えている方も多いでしょう。
jobアドバイザーさくら
・どうしても今すぐ仕事を辞めたい
・でも自分では伝えられない…
・もう会社には行きたくない！
という方でも、必ず退職できる方法もご紹介しています！
まずは、仕事はすぐに辞められるのか解説する前に「仕事を辞める勇気が出ない原因」についてまとめました、気軽に読んでみてください。「職場の人間関係がギスギス」「少な過ぎの給料に不満」「残業続きでプライベートが充実しない」「他の職種へうつってみたい」など、様々な理由で転職をしている人が多いです。しかし、逆に「仕事を今すぐにでも辞めてしまいたい！」とは思っていても、中々行動に移せない人も少なくありません。
「仕事を辞める勇気が出ない原因」に加え、「仕事を辞める勇気が出ない時の解決策」も紹介します。
現状の仕事に我慢せず良い意味で気持ちのままに仕事を辞めれるキッカケになれば幸いです。
仕事辞めたいけど…勇気が出ない原因
退職したいけど勇気がでないのであれば、まずは勇気が出ない原因を自身で把握しておくことが重要です。何故勇気がでないのか確認してみましょう。
将来を考えると不安がよぎる
今の仕事を辞めたい気持ちが強くても、いざ辞めた後の事を考えると不安ばかりで行動に移せないということがあります。
例えば、、辞めた後ですぐに転職先はみつかるのか？自分の今のスキルが転職先で通用するのか？
今より給料が下がってしまったらどうしよう。せっかく転職しても仕事が合わなく転職を繰り返してしまうことにならないだろうか。
次の仕事が見つかるまで果たして生活ができるのだろうか…などなど不安はつきないですよね。
これらの不安…仕事を辞めたいと考えている人なら誰もが必ず抱える問題です。
しかし、仕事を辞めたいと思い始めたらまずは焦らずに計画的に転職への動きを行えるかが重要です。
自分のキャリアに傷がつくのが怖い
転職というと、新たなチャレンジ、スキルUpのためなどといった前向きな考えも今では多いですが、一部では、わずか数年での転職＝悪、履歴書や経歴に傷がつく…と考える人も多い現状があります。
また、相談者である友人や特に両親から反応が悪いケースも多く転職に勇気がでないことも考えられます。
ですが、数日や数ヶ月の転職退職を繰り返していない限りは、キャリアに傷がつくということはなく、全く恐れることが無いというのが実情です。
上記でも述べたように、計画的な転職活動を行えば問題は無いでしょう。
上司や同僚など周囲が気になる
仕事を辞める勇気がでない大きな原因として、「同僚など周りの人の反応が気になる」という場合も多いのではないでしょうか。
「苦手な上司の嫌味な反応が怖い」「お世話になった上司に申し訳ない」「上司に止められたら辞められそうにない」など、周りの目が気になって、なかなか退職届を出すのをためらいがちになります。
しかし、転職は自分が自分のためにで行動する事。周りの状況は関係ないと言っても過言ではありません。
行動に移さずに入ると、あとであとでとなって先延ばしになってしまい、いつまで経っても仕事を辞めることができません。
仕事を辞める勇気が出ない時の解決策
では、仕事を辞めたいのに勇気が出ない時…どうすればよいのか？以下で簡潔に紹介します。
大事なことは、「転職への不安要素をなくす」「自身の意思決定に自信を持つ」「転職後の明るい未来を想像する」事。
不安要素は、まずは現職を辞める前に転職先を決めてしまう事でクリアできます。仕事がやめたいからといえ、何も考えずに辞めては…お金の事や仕事がみつかるかなど様々な不安が生じてくるのは当たり前です。
転職を考え始めた時は誰でも不安になります。「転職が自分にとってベストな選択肢なのか」分からなくなるのは当然。
ここで重要なのが意思決定。「自分の進みたい方向に近づいているのか？」この問いかけが、後悔しない判断につながります。
自分の進みたい方向に近づくには、現状維持か転職か。ぜひ、自分の意思決定に自信を持ってみましょう。
仕事をすぐ辞めたい…は法律的にはOK？
民放第627条では「雇用期間の定めのない正社員の場合は、2週間前までに退職を伝える必要がある」と決められています。
第 ６２７条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。
基本的には辞めると伝えた日に退職することはできません。
また、契約社員や派遣社員のように雇用期間に定めがある場合は期間満了が原則です。
退職や解雇など途中解約は基本的にはできません。
合法的にすぐに仕事を辞める方法
正社員の場合
会社の合意を得る
2週間の定めがあっても、会社からの合意が得られるなら即日退社も可能です。
2週間前に退職を伝えて有休を使う
退職を伝えてから退職日まで有給を消化すれば、次の日から出社する必要がなく辞められます。
退職日まで欠勤扱いにしてもらう
欠勤すると給料は出ませんが、出社しないことでストレスは軽減されるでしょう。
内容証明で退職届を送る
パワハラや退職が認められないなどの事情がある場合、内容証明で退職届を郵送すれば2週間経過後に雇用契約は終了します。
契約社員・派遣社員の場合
会社の合意を得る
有期雇用契約でも、会社の合意があれば即日退社が可能です。
やむを得ない理由で辞める
第 ６２８条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。
民法では、契約期間の途中でも以下のような「やむを得ない理由」があれば退職できると定められています。
1年経過してから辞める
1年以上の有期雇用契約の場合は、1年経過すればいつでも退職が可能。労働基準法137条によって退職の自由が守られています。
すぐに仕事を辞めたい場合のNG行動
今すぐに仕事を辞めたいからといって、絶対にやってはいけないのが「無断欠勤」です。
無断欠勤などで会社に多大な迷惑をかけた場合、民法628条に違反するとして会社から損害賠償請求される可能性もゼロではありません。
第 ６２８条 ・・・その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
それ以外にも「転職で不利になる」などデメリットが大きすぎるため、きちんと退職の手続きを踏みましょう。
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