次が決まっているのに辞めさせてくれない!退職を渋る職場への対処法をご紹介

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転職先が決まっているのに仕事をなかなか辞めさせてもらえないと、スムーズに転職できなくて困りますよね。

引継ぎ期間が長引いてしまうと、次の職場にも迷惑がかかってしまいます。

jobアドバイザーさくら

今回は、次が決まっているのに辞めさせてくれない職場への対処法を紹介します。職場が退職を渋っているならぜひ参考にしてくださいね。

次が決まっているのに辞めさせてくれない時の対処法

法律上は、正社員の場合、退職届けを提出した2週間後には辞められるという規定があります。

退職に会社の許可は必要ありませんが、人事不足などでスムーズな退職ができないケースは多いです。

今回は、次が決まっているのに辞めさせてくれない時の対処法をご紹介します。

退職の意思が強いことをはっきり伝える

人事不足や大きなプロジェクトを控えているなど会社の都合で辞めさせてもらえない場合は、退職の意思をはっきり伝えることが大切です。

上司から引き止められたときに、退職を迷うような発言をしてしまうと「退職を考え直してくれるかもしれない」と思われてしまいます。

会社への感謝を伝えながらも、退職の意思をはっきりと伝えましょう。

労働基準監督署(労基)に相談する

日本全国にある会社の労働状況について監督を行っている「労働基準監督署」の相談コーナーを利用することができます。

なかなか辞めさせてもらえなくて困っていることを相談できてアドバイスがもらえますよ。

必要に応じて、悪質な企業に対しての助言や指導も行ってくれます。

次が決まっているのに辞めさせてくれないときの注意点

転職先の職場には、引継ぎが終わるまでの期間を伝えておきましょう。

目安としてしては1カ月程度が良いですが、あまり待たせ過ぎると、内定を取り消される可能性があるので注意が必要です。

退職を渋る会社には退職代行を使おう

どうしても辞めさせてくれない場合は、退職に必要な手続きをあなたの代わりに行ってくれる「退職代行」を使うと良いですよ。

会社の人と直接連絡を取らなくてOK、出社の必要もないのでスムーズに退職できます。

弁護士のいる退職代行サービスなら、有給取得や退職金、未払い残業代の請求まで対応可能です。

次の職場が決まっているのに、今の職場に気を使い過ぎる必要はありませんから、すっきりと次のステップに進みましょう。

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会社に出向かず、精神的負担もないまま退職できるツールがあるのでご紹介しますね。

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