【介護職員処遇改善加算もらえてますか?】知らないと年間50万円損してるかも!
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介護職員処遇改善加算はすべての介護職員が対象です。
もし今支給されていないなら、大損してるかもしれませんよ。
きょうこ・介護職歴7年
まずは介護職員処遇改善加算について解説する前に、今回は大変なお仕事である介護職の離職事情についてまとめてみました。お題は、「介護職の離職・実態調査」。
介護職はやりがいが強い反面、「職場の人間関係」「給与などの待遇」で離職をしている実態があります。
離欲した理由を様々な角度からみていきましょう。調査対象は転職経験のある介護士。是非、参考にしてみてください。
介護職を離職した思い、経験は?
「介護の仕事がとても嫌いでやめた」という方はわずか3%。現場で働く職員の多くは、介護という職種や仕事内容には満足していることがわかります。
では、どうして嫌いではない介護の仕事から離職せざるを得なかったのか?
次では、詳しい転職理由についてみていきましょう。
介護職を離職した理由は?
介護職以外のどの職種でも共通の人間関係や待遇面が離職理由というのは分かりますが、自身の力不足を感じて離職したという理由は、介護職で働く人ならではの離職理由なのではないでしょうか。
各事業者の職場環境や賃金体制の整備が望まれます。
介護職への復職は考えているか?
前職で得た、「仕事へ対する達成感ややりがいを新たな介護の職場で活かしたい」という方が多いのでしょう。
復職した理由については、上記の2つ以外に「資格や技能が活かせる」「自分に合っている仕事だと感じているから」という声が多く目立つ結果となりました。
一般的に介護の仕事は「体力的・精神的にきつい職場」といわれています。ただし人材不足が深刻化する介護業界ではあるものの、現場で働く多くの職員は仕事内容に満足していることから、介護職への正しい理解を啓発していくことで異業種からの人材流入の促進を図るなどの方向性も大切だといえます。
介護職員処遇改善加算もらってますか?
介護職員処遇改善加算は、介護サービスに従事するすべての介護職員が対象で、パート・アルバイト従業員も含まれます。
介護職員一人あたりの支給額は以下のとおりです。
- 区分Ⅰ:3万7,000円
- 区分Ⅱ:2万7,000円
- 区分Ⅲ:1万5,000円
区分は「国が定めた要件を事業所が満たしているかどうか」によって決まり、約70%の事業所が区分Ⅰを取得しています。
ただ、配分のルールは各事業所に任されており「介護職員全員に支給する」「均等に支給する」といった決まりはありません。
そのため実際には、多く支給される人もいればまったく支給されない人もいるようです。
アンケート調査によると、約24%の方が「もらっていない」と回答しています。
また支給方法も「ボーナスで支給」「毎月の給与に加算」など事業所によってバラバラなので、支給されているかどうかわからない方も多いのではないでしょうか。
介護職員処遇改善加算を確認する方法
自分が処遇改善加算を支給されてるかわからない場合、確認する方法は2つあります。
- 給与やボーナスの明細を確認する
- 施設の管理者に問い合わせる
支給されている場合は、明細に「処遇改善手当」として記載されている事業所が多いでしょう。
また事業者側には処遇改善加算の支給に関して説明する義務があるため、施設の管理者に確認してみるとよいですよ。
介護職員処遇改善加算をもらってる人と全くもらってない人とでは、年間で約50万円の差が生まれます。
以下のような場合は、よりよい区分の事業所や、適切に支給される施設に転職した方がよいかもしれません。
- 事業所の区分が低い
- 区分が高いのに支給されてない
- 管理者に聞いてもはぐらかされる
きょうこ・介護職歴7年
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(出典:マイナビ介護職)
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