労基に通報したい！簡単に働き方を変える方法とは？

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残業代の未払いや長時間労働で会社にうんざり…。

会社の働き方に悩んでいる方は、労基(労働基準監督署)に通報したいと一度は思ったことがあるのではないでしょうか。

労基（労働基準監督署）とは？

労基（労働基準監督署）は、会社の労働違反を取り締まる機関です。

通報できる内容は次のとおりです。

労基に通報すれば、立ち入り調査や事情聴取が行われ、違反していることがあれば是正勧告や改善指導が行われます。

いじめやハラスメントには対応していません。

労基に匿名で通報する3つの方法

①窓口に出向く

労基の窓口に行けば、直接相談が可能です。

窓口なら、証拠書類などを見せながらの相談が可能ですし、深刻度が伝わりやすく、早期に対応してくれる可能性があります。

厚生労働省のホームページから、近くの管轄を調べて訪問しましょう。

②電話で相談する

労基の「総合労働相談コーナー」に電話をかける方法があります。

「総合労働相談コーナー」は、解雇、労働条件、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、セクシュアルハラスメント等のあらゆる分野の相談を受け付けています。

こちらは、相談のみで対処はしてくれないので、具体的な対処をしてほしい場合は近くの管轄に相談するのが良いでしょう。

③メールで情報提供する

「労働基準関係情報メール窓口」でメールを送る方法があります。

これは、相談ではなく情報提供を目的としたものです。

回答を得たい場合や相談したい場合は、直接窓口か電話するのが良いでしょう。

労基に通報しても働き方を改善するのは難しい

労基に通報して一時的によくなったとしても、トップがそのままだと結局元通りになるケースが多いものです。

また、たとえ匿名で通報したとしても、「誰が通報したのか？」と会社内で犯人捜しが始まり、会社に居づらくなる場合もあります。

多くの企業で働き方改革が推進されている今、時代遅れの会社に留まっていても未来はありません。

今の働き方に不満があるなら、転職して働く環境を変える方が得策といえます。

会社を辞めづらい場合の対処法

労基に通報したい！と考えるほど、働く環境が悪いなら早めに転職しましょう。

とはいえ、会社の都合でなかなか辞められなかったり、自分の口から言いづらい場合もありますよね。

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