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「退職代行を利用して会社を辞めたいけど、転職に不利になる?」
上記の理由で、退職代行を使って退職するのを躊躇している方は多いのではないでしょうか。
結論からいうと、退職代行を使っても転職には不利になりません。
jobアドバイザーさくら
退職後にやるべきことの把握が重要
「会社を退職したい…だけど、、退職するまでの流れって?」
このような疑問を持ってるいる方も多いのではないでしょうか?
人生で、退職の機会は多くはないので、ここでは退職までの流れを解説していきます。退職後のやるべきことが分かりますよ。
退職後にやるべきことは事前にしっかりとチェックしておくことが大切です!
<退職までの流れ>
<退職の意思を上司に伝える>
まずは退職の意思を会社に伝える必要があります。人事部などの正式な窓口に伝える前に、自身の直属の上司など自身の近しい上司にまず伝えるのがよいでしょう。
一般的に、退職の2~3ヶ月前に伝えることが多いようです。いずれにしてもなるべく早いタイミングで行うべきであるといえるでしょう。
<退職届を提出する>
退職願の提出は義務ではありません。
労働者には法律上、退職の自由が保障されています。就業規則上、退職届の提出が義務付けられている場合であり退職届を提出せずに退職することは可能。
なお、就業規則上、「従業員が、退職する場合には、退職する30日前までに退職届を提出しなければならない」との規定がある場合。
この規定の有効性については争いがあり、民法627条1項後段を強行規定と解するか、任意規定とか解するかによって異なります。
<業務の引継ぎ>
自分が担当していた業務に関連して、業務の引継ぎ作業をするのが一般一般的です。
会社から必要があれば指示されますので指示に従って業務の引継ぎ作業を行うことになります。
何も指示がない場合などは必要な引継ぎ作業がないか確認しておきましょう。
<退職>
退職当日には、上司や同期などに感謝のメッセージなどを伝えるのが一般的。
自分の部署に菓子折りを差し入れるなどもよいでしょう。会社に対する返却物がある場合、退職当日に返却することが多いようです。
「仕事を辞める勇気が出ない原因」に加え、「仕事を辞める勇気が出ない時の解決策」も紹介します。
現状の仕事に我慢せず良い意味で気持ちのままに仕事を辞めれるキッカケになれば幸いです。
仕事辞めたいけど…勇気が出ない原因
退職したいけど勇気がでないのであれば、まずは勇気が出ない原因を自身で把握しておくことが重要です。何故勇気がでないのか確認してみましょう。
将来を考えると不安がよぎる
今の仕事を辞めたい気持ちが強くても、いざ辞めた後の事を考えると不安ばかりで行動に移せないということがあります。
例えば、、辞めた後ですぐに転職先はみつかるのか?自分の今のスキルが転職先で通用するのか?
今より給料が下がってしまったらどうしよう。せっかく転職しても仕事が合わなく転職を繰り返してしまうことにならないだろうか。
次の仕事が見つかるまで果たして生活ができるのだろうか…などなど不安はつきないですよね。
これらの不安…仕事を辞めたいと考えている人なら誰もが必ず抱える問題です。
しかし、仕事を辞めたいと思い始めたらまずは焦らずに計画的に転職への動きを行えるかが重要です。
自分のキャリアに傷がつくのが怖い
転職というと、新たなチャレンジ、スキルUpのためなどといった前向きな考えも今では多いですが、一部では、わずか数年での転職=悪、履歴書や経歴に傷がつく…と考える人も多い現状があります。
また、相談者である友人や特に両親から反応が悪いケースも多く転職に勇気がでないことも考えられます。
ですが、数日や数ヶ月の転職退職を繰り返していない限りは、キャリアに傷がつくということはなく、全く恐れることが無いというのが実情です。
上記でも述べたように、計画的な転職活動を行えば問題は無いでしょう。
上司や同僚など周囲が気になる
仕事を辞める勇気がでない大きな原因として、「同僚など周りの人の反応が気になる」という場合も多いのではないでしょうか。
「苦手な上司の嫌味な反応が怖い」「お世話になった上司に申し訳ない」「上司に止められたら辞められそうにない」など、周りの目が気になって、なかなか退職届を出すのをためらいがちになります。
しかし、転職は自分が自分のためにで行動する事。周りの状況は関係ないと言っても過言ではありません。
行動に移さずに入ると、あとであとでとなって先延ばしになってしまい、いつまで経っても仕事を辞めることができません。
仕事を辞める勇気が出ない時の解決策
では、仕事を辞めたいのに勇気が出ない時…どうすればよいのか?以下で簡潔に紹介します。
大事なことは、「転職への不安要素をなくす」「自身の意思決定に自信を持つ」「転職後の明るい未来を想像する」事。
不安要素は、まずは現職を辞める前に転職先を決めてしまう事でクリアできます。仕事がやめたいからといえ、何も考えずに辞めては…お金の事や仕事がみつかるかなど様々な不安が生じてくるのは当たり前です。
転職を考え始めた時は誰でも不安になります。「転職が自分にとってベストな選択肢なのか」分からなくなるのは当然。
ここで重要なのが意思決定。「自分の進みたい方向に近づいているのか?」この問いかけが、後悔しない判断につながります。
自分の進みたい方向に近づくには、現状維持か転職か。ぜひ、自分の意思決定に自信を持ってみましょう。
退職代行を使っても転職に不利にならない3つの理由
1. 転職先では前職の退職方法までは聞かれない
転職活動で面接する際、前職の退職理由は聞かれることはあっても、退職方法までは聞かれません。
昔は、前職調査を行っていた企業もありますが、現在は個人情報保護法により本人の同意を得ずに前職調査することが違法になったんです。
また転職先に前職調査の同意を求められた場合、拒否しても何の問題もないため、自分から退職代行を利用したことを言わない限り知られることはありませんよ。
2. 履歴書に「退職代行を使った」と書く必要がない
履歴書を書くときに、あえて「退職代行を利用し退社」と書く必要はありませんし、面接でもいう必要はありません。
なぜなら、退職代行を使ったからといって、前職の退職手続きをいい加減に済ませたわけではないからです。
退職代行は「自己都合退職」になるので、履歴書の経歴は「一身上の都合により退社」で問題ありません。
3. 退職代行の悪いイメージはなくなりつつある
2021年5月に、日本労働調査組合が行ったアンケート調査では、退職代行の認知率が約6割、利用経験率は約3割という結果になりました。
退職代行の認知度が高まっている影響から「退職しづらいなら頼るのも仕方ない」と考える人が増えているようです。
自分から発信しない限り退職代行で転職は不利にならない
自分から発信しない限り退職代行を利用したことは転職先にバレません。
ただし、不特定多数の人が見るSNSでの投稿には注意が必要です。
最近では、企業が転職希望者のSNSをチェックしていることがあります。
「退職代行を使った」と投稿してしまうと、SNSを特定されたときに知られてしまうので、バレたくないのであれば投稿は控えておきましょう。
退職代行を安心して利用しよう
退職代行の利用によって、転職に影響が出ることはありません。
正規の退職手続きをして辞めるため、後ろめたさを感じる必要もありません。
今する仕事をやめたいなら、安心して退職代行を使いましょう。
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会社に行かず「家で待ってるだけで退職できる」方法
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それが、『退職代行 辞スル』という退職代行サービスです。
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初めての退職で不安な方でも安心して辞められるように!
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これが、退職代行 辞スルが人気になっている秘密でもあります。
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